Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie programami świadczeń pracowniczych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnianiu konkurencyjnych i zgodnych z przepisami pakietów benefitów, wspierających strategię zatrudnienia i retencji pracowników.
Do głównych obowiązków Koordynatora ds. Świadczeń należeć będzie współpraca z dostawcami usług benefitowych, monitorowanie zmian legislacyjnych wpływających na świadczenia, analiza kosztów i efektywności programów, a także komunikacja z pracownikami w zakresie dostępnych świadczeń. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, szczególnie w zakresie świadczeń i ubezpieczeń, oraz wykazywać się doskonałymi umiejętnościami analitycznymi i interpersonalnymi.
Koordynator będzie również odpowiedzialny za wdrażanie nowych programów benefitowych, prowadzenie szkoleń dla pracowników, przygotowywanie raportów i analiz dla działu HR oraz zarządu, a także zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
Idealny kandydat to osoba zorientowana na szczegóły, potrafiąca pracować pod presją czasu, z dobrą znajomością przepisów prawa pracy oraz praktycznym doświadczeniem w zarządzaniu świadczeniami. Znajomość systemów HRIS oraz umiejętność pracy z danymi i raportami będzie dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą, która chce mieć realny wpływ na jakość życia pracowników poprzez tworzenie i zarządzanie efektywnymi programami świadczeń, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie programami świadczeń pracowniczych
- Współpraca z dostawcami benefitów i ubezpieczeń
- Monitorowanie zmian legislacyjnych dotyczących świadczeń
- Analiza kosztów i efektywności programów benefitowych
- Komunikacja z pracownikami w zakresie świadczeń
- Wdrażanie nowych programów benefitowych
- Przygotowywanie raportów i analiz dla działu HR
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Organizacja szkoleń i prezentacji dotyczących benefitów
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych w zakresie ofert benefitowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, HR, ekonomia
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze świadczeń pracowniczych
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość systemów HRIS będzie dodatkowym atutem
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Dbałość o szczegóły i wysoka organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zorientowanie na potrzeby pracowników i jakość obsługi
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami HRIS?
- Jakie znasz przepisy dotyczące świadczeń i ubezpieczeń?
- Jak radzisz sobie z analizą danych i raportowaniem?
- Czy miałeś/aś okazję wdrażać nowe programy benefitowe?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie benefity uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do komunikacji z pracownikami?
